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2/2(水)大塚商会 実践ソリューション2011 in東京にて講演をいたしました。

活動ブログ, 講演 : 2011年02月04日

2/2(水)大塚商会 実践ソリューション2011in東京にて講演をさせていただきました。

中小企業の経営者の方々役500名が参加してくださり、
講演開始前から会場は熱気に包まれていました。

「なぜ、今、ドラッカーが求められるのか?」をテーマに

・ドラッカーの生い立ち
・1920年代にアメリカで起こった、経営者の変化
・日本が不況に陥った背景
・「もしドラ」ブームの背景

について考察する内容となりました。

1920年代のアメリカでは、経営者の理念を

「従業員のアイデンティティを保障する」としました。
ただ単に給料を支払うだけではなく、従業員本人やその家族にも気を配り

彼らの幸せを保障しよう、ということです。

そうすることによって従業員たちも仕事にやりがいを感じ、
社会を背負う一員という意識が生じるのです。

近年の日本では不況や政権交代により、
私たち日本人は暗い社会の中強い不安を感じています。
しかしこうなった原因として、私たち1人1人が

マネージャーだという意識の欠如が考えられます。
私たちは不況や政権交代を通して、誰かに変化を期待するのではなく

自分たちがマネージャーとなって社会を変えようという

意識が芽生えたのではないでしょうか。

それが、現在「もしドラ」やドラッカーの考え方が

受け入れられるようになった原因かもしれません。

今回講演を企画してくださった方、会場に足を運んでくださった方、本当にありが
とうございました。

(reported by 斎藤誠子)





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公立高校野球部のマネージャーみなみは、ふとしたことでドラッカーの経営書『マネジメント』に出会います。はじめは難しさにとまどうのですが、野球部を強くするのにドラッカーが役立つことに気付きます。みなみと親友の夕紀、そして野球部の仲間たちが、ドラッカーの教えをもとに力を合わせて甲子園を目指す青春物語。家庭、学校、会社、NPO…ひとがあつまっているすべての組織で役立つ本。

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